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實施股權激勵制度的目的是加強員工與公司的關聯，讓員工與公司共同發展。如果員工離職，其待遇應與上述目的一致。

這里需要區分員工辭職的情況。如果員工違反公司勞動制度或其他紀律辭職，一般的處理是：行權部分由創始人或其指定的第三方(如果創始人代其持有)回購，有限合伙的普通合伙人或其指定的第三方(如果有限合伙成立為期權企業)以最低對價回購，未行權部分不予授予。如果員工離職沒有違反勞動制度或其他紀律，已行權的部分可以由公司考慮繼續持有或收回，未行權的部分可以不再行權。這里是有區別的，因為對于正常離職且不違反公司制度的員工，公司可以考慮他們過去對公司的貢獻，讓他們繼續持有行權的部分。但我們還是建議公司收回，因為如前所述，如果讓他們繼續持有，那么后期公司登記統一股東身份時，對于已經不在公司工作的前員工，無論是聯系還是做出其他決定，都可能存在很大的障礙，可能會阻礙公司的進一步發展。

如果公司決定讓正常離職且未違反公司制度的員工繼續持有行權部分，還應觀察其是否有其他離職后義務，如競業限制等。如違反離職后義務，應收回員工已行使的激勵股權。

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